|
|
|
2011-07-29 20:21:21, péntek
|
| |
| |
Magánéletünkbe is beleszólhatna a munkáltató
2011. július 28., csütörtök, 11:02 • Utolsó frissítés: 2011. július 28., csütörtök, 11:25
Szerző: Kósa András
Akár egy vasárnapi fröccsözés vagy a ,,nem megfelelő" ruházat is ok lehet a kirúgásra az új Munka Törvénykönyve szerint, ha a munkaadó úgy gondolja, hogy ezzel az érdekeit sértettük - olvasta ki a gumiparagrafusoktól hemzsegő tervezetből az MSZOSZ elnöke és egy munkajogász.
Szabadidőnkben sem lesz mindegy, milyen magatartást tanúsítunk, viselkedésünkkel, öltözködésünkkel ,,sértjük"-e munkaadónk érdekeit, netán egy árnyas teraszon, baráti társaságban fogalmazunk meg kritikát főnökünkről - az új Munka Törvénykönyve (mt) tervezete szerint ezek ugyanis akár rendkívüli (illetve az új terminológia szerint: azonnali hatályú) felmondást is eredményezhetnek.
A Nemzetgazdasági Minisztérium által közreadott tervezet nyolcadik paragrafusában ugyanis jelentősen kiterjesztették a ,,munkáltató jogos gazdasági érdekeinek megsértése" eseteit. A hatályos törvényszöveg eddig erről egy mondattal szólt: ,,A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné".
Az NGM ehhez még két bekezdést fűzött. Ezek szerint ,,a munkavállaló a munkaviszonyon kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely - különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján - közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója helytelen megítélésére, jogos gazdasági érdekének, illetve a munkaviszony céljának veszélyeztetésére". Illetve: ,,a munkavállaló véleménynyilvánítási szabadsága a munkaviszonyra való tekintettel nem korlátozható, ha a vélemény a munkaviszonnyal nem függ össze".
Fotó: Végel Dániel
A hvg.hu által megkérdezett munkajogász szerint az, hogy a tervezet a magánéletre is kiterjesztené a törvény hatályát, aggályos, főleg azért, mert olyan gumiparagrafusokról van szó, amiket nehezen lehet értelmezni. ,,Ha életbe lépne ez a szabályozás, akár akkor is szabályt sérthetnék, ha egy komoly vállalat vezetőjeként nyilvánosan spiccesre innám magam egy vasárnap délután, vagy éppen - a munkáltatónak a munkavállaló megjelenésével kapcsolatos elvárásával szemben - rövidnadrágban, strandpapucsban sétálgatnék a Margitszigeten" - mondta Hadnagy József, aki szerint ha ebben a formában lép életbe a szabályozás, évek alatt megszülető bírósági ítéletek sorára lesz majd szükség, hogy kikristályosodjon, mit lehet ezeken a szabályokon érteni.
Ugyanettől tart Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke is. ,,Érezzük a szándékot a jogalkotó részéről, hogy egyértelműbb szabályokat teremtsen, de sajnos pont az ellenkezőjét sikerült elérni: ha ebben a formában lépne hatályba a szabályozás, az rengeteg jogvitához vezetne" - mondta a hvg.hu-nak Pataky Péter. Az MSZOSZ elnöke nem érti például, mit jelent a ,,munkaviszonyon kívül" kifejezés: ,,ha megszűnt a munkaviszonyom, akkor sem kritizálhatom az előző főnökömet? Ebben az esetben hogy rúghatnak ki? Ha viszont munkaviszonyban állok, akkor ez nem vonatkozik rám? Értem én, hogy a munkaidőn kívüli időszakra akartak itt gondolni (ez kiderül az indoklásból), de a szöveg nem erről szól". A tervezet 179. paragrafusa szerint pedig akár kártérítésre is kötelezhető a munkavállaló a szabadidejében ,,elkövetett" tetteiért, ,,ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható".
,,Ezek a paragrafusok jól illusztrálják a kormányzati szándékot, hogy alapvetően a munkaadók érdekei szerint szabályozzák újra a munka világát, a munkavállalók kárára. Ez a szemlélet számunkra még akkor is elfogadhatatlan, ha néhány pozitív elem is van az új mt-ben, például az, hogy végre kimondták: a munkavállalók személyhez fűződő jogait tiszteletben kell tartani" - mondta a hvg.hu-nak Pataky Péter.
A szakszervezetek jelenleg is folyamatosan egyeztetnek arról, milyen választ adjanak az NGM tervezetére.
http://hvg.hu/itthon/20110728_munka_torvenykonyve_szakszervezet |
|
| |
|
0 komment
, kategória: Általános |
|
|
|
Címkék: eredményezhetnek, viselkedésünkkel, öltözködésünkkel, munkaviszonyban, strandpapucsban, szakszervezetek, elfogadhatatlan, kiterjesztették, munkaviszonnyal, nemzetgazdasági, munkaviszonyon, szabadidejében, munkaviszonyom, szabadidőnkben, paragrafusában, veszélyeztetné, megjelenésével, magánéletünkbe, munkaviszonyra, rövidnadrágban, margitszigeten, beleszólhatna, kiterjesztené, szervezetében, szövetségének, illusztrálják, kritizálhatom, törvényszöveg, munkavállalók, törvénykönyve, szakszervezet, torvenykonyve, munkáltatónak, egyértelműbb, munkavállaló, korlátozható, vasárnapi fröccsözés, érdekeit sértettük, árnyas teraszon, hatályos törvényszöveg, mondattal szólt, munkaviszony fennállása, munkaviszonyon kívül, munkavállaló munkakörének, munkáltató szervezetében, munkaviszony céljának, munkaviszonyra való, törvény hatályát, komoly vállalat, vasárnap délután, munkavállaló megjelenésével, szabályokon érteni, Kósa András, Munka Törvénykönyve, Nemzetgazdasági Minisztérium, Végel Dániel, Hadnagy József, Pataky Péter, Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének,
|
|
|
|
|
|
| vasárnapi fröccsözés, érdekeit sértettük, árnyas teraszon, hatályos törvényszöveg, mondattal szólt, munkaviszony fennállása, munkaviszonyon kívül, munkavállaló munkakörének, munkáltató szervezetében, munkaviszony céljának, munkaviszonyra való, törvény hatályát, komoly vállalat, vasárnap délután, munkavállaló megjelenésével, szabályokon érteni, jogalkotó részéről, ellenkezőjét sikerült, formában lépne, rengeteg jogvitához, előző főnökömet, esetben hogy, munkaidőn kívüli, szabadidejében „, adott helyzetben, kormányzati szándékot, munkaadók érdekei, munka világát, munkavállalók kárára, szemlélet számunkra, munkavállalók személyhez, szakszervezetek jelenleg, eredményezhetnek, viselkedésünkkel, öltözködésünkkel, munkaviszonyban, strandpapucsban, szakszervezetek, elfogadhatatlan, kiterjesztették, munkaviszonnyal, nemzetgazdasági, munkaviszonyon, szabadidejében, munkaviszonyom, szabadidőnkben, paragrafusában, veszélyeztetné, megjelenésével, magánéletünkbe, munkaviszonyra, rövidnadrágban, margitszigeten, beleszólhatna, kiterjesztené, szervezetében, szövetségének, illusztrálják, kritizálhatom, törvényszöveg, munkavállalók, törvénykönyve, szakszervezet, torvenykonyve, munkáltatónak, egyértelműbb, munkavállaló, korlátozható, megkérdezett, vezetőjeként, terminológia, szabályozzák, folyamatosan, tiszteletben, minisztérium, munkaviszony, feljogosítja, munkakörének, kártérítésre, munkáltatója, megítélésére, ellenkezőjét, paragrafusok, egyeztetnek, tervezetére, kapcsolatos, ténylegesen, magatartást, szabályozás, munkajogász, , ,
|
|
|
|
|
2024. április
| | Hét | Ked | Sze | Csü | Pén | Szo | Vas | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | |
| 29 | 30 | |
| |
|
|
| ma: |
0 db bejegyzés |
| e hónap: |
0 db bejegyzés |
| e év: |
0 db bejegyzés |
| Összes: |
64003 db bejegyzés |
|
|
|
| |
- Ma: 5313
- e Hét: 19543
- e Hónap: 30654
- e Év: 184150
|
|
|
Offline
